In groep minsken kultivearje dy't goed binne by it oplossen fan problemen, ynstee fan alle problemen troch josels te oplosse!
1) De metoade fan 'e wurknimmer kin it probleem oplosse, sels as it in domme metoade is, ynteressearje net!
2) Sykje gjin ferantwurdlikens foar it probleem, stimulearje meiwurkers om mear te petearjen oer hokker metoade effektiver is!
3) Ien metoade mislearret, hantlieding fan meiwurkers om oare metoaden te finen!
4) Fyn in metoade effektyf, leart it dan oan jo ûndergeskikt; Subordinaten hawwe goede metoaden, ûnthâlde jo te learen!
1) Meitsje in noflike wurkomjouwing, sadat meiwurkers better entûsjasme hawwe en kreativiteit hawwe om problemen op te lossen.
2) Regelje de emoasjes fan meiwurkers, sadat meiwurkers kinne sjen nei problemen fan in posityf perspektyf en ridlike oplossingen fine.
3) Help meiwurkers de doelen yn 'e aksjes brekke om de doelen dúdlik en effektyf te meitsjen.
4) Brûk jo boarnen om meiwurkers te helpen oplosse problemen en doelen te berikken.
5) Loovje it gedrach fan in meiwurker, net algemiene priizge.
6) Lit meiwurkers sels beoardieling wêze fan it wurk foarútgong, sadat meiwurkers in manier kinne fine om it oerbleaune wurk te foltôgjen.
7) Lied hantleazens om "út te sjen", freegje minder "Wêrom" en freegje mear "Wat dochsto"