1. Neartaich trèanadh àrd-luchd-riaghlaidh a 'chompanaidh, a' leasachadh feallsanachd a 'chompanaidh, a leulanadh an smaoineachadh, agus leasaich iad a-steach comas co-dhùnaidhean, Leasachadh Ro-innleachdail agus Comas Riaghlaidh an latha an-diugh.
2. Neartaich trèanadh manaidsearan meadhan-ìre na companaidh, bidh càileachd manaidsearan na Companaidh, a 'leasachadh càileachd manaidsearan, agus a' leasachadh an cuideam leasachaidh iomlan, comas ùr-ghnàthachaidh agus coileanadh comas.
3. Neartaich luchd-obrach proifeasanta is teicnigeach na Companaidh, leasaich na sgilean teòiridheach agus proifeasanta theicnigeach, agus a 'neartachadh comas rannsachadh agus leasachadh saidheansail, agus cruth-atharrachadh teicneòlais agus ioma-ghnìomhach teicneòlais.
4 Neartaich Trèanadh Ìre Teicnigeach ann an gnìomhachd gnìomhachais, ag adhartachadh sgilean gnìomhachais agus gnìomhachd àrd-ghnìomhan, agus a 'neartachadh comas dleastanasan obrach a choileanadh.
5. Neartaich Trèanadh Foghlaim Luchd-obrach a 'chompanaidh, a' leasachadh ìre saidheansail agus cultarach luchd-obrach aig gach ìre, agus a 'leasachadh càileachd cultarail iomlan an luchd-obrach.
6. Neartaich trèanadh teisteanasan luchd-stiùiridh agus gnìomhachas aig gach ìre, a 'luathachadh astar na h-obrach le teisteanasan, agus tuilleadh stiùiridh àbhaisteach.
1. Cùm ri prionnsapal an teagaisg air iarrtas agus a 'sireadh thoraidhean practaigeach. A rèir feumalachdan ath-leasachadh agus leasachadh a 'chompanaidh luchd-obrach, bidh feumalachdan trèanaidh eadar-mheasgte ann, bidh sinn a' dèanamh trèanadh le diofar ìrean agus roinnean gus dèanamh cinnteach à càileachd Trèanaidh.
2. Gabh ris a 'phrionnsapal trèanadh neo-eisimeileach mar a tha am prìomh thrèanadh as fheàrr leotha, agus a' cur an Coimisean mar an leasachail. Amalachadh goireasan trèanaidh, stèidhich agus ag adhartachadh lìonra trèanaidh mar phrìomh bhunait trèanaidh agus colaistean ùra mar an stèidh neo-eisimeileach agus trèanadh cunbhalach, agus bidh iad a 'trèanadh trèanadh proifeasanta co-cheangailte ri coimiseanan cèin.
3. Cùm ri trì prionnsapalan buileachaidh luchd-obrach, susbaint trèanaidh agus ùine trèanaidh. Ann an 2021, bidh an ùine cruinneachaidh airson àrd-luchd-stiùiridh gus pàirt a ghabhail ann an trèanadh riaghlaidh gnìomhachais nas lugha na 30 latha; Chan e an ùine cruinneachaidh airson cadres meadhan-ìre agus trèanadh luchd-obrach dòigheil le luchd-obrach teicnigeach nas lugha na 20 latha; agus cha bhith an ùine cruinnichte airson trèanadh sgilean obrach coitcheann luchd-obrach nas lugha na 30 latha.
1. Leasaich smaoineachadh ro-innleachdail, a 'leasachadh feallsanachd gnìomhachais, agus na comasan co-dhùnaidh saidheansail agus comasan riaghlaidh gnìomhachais a leasachadh. Le bhith a 'gabhail pàirt ann an fòraman tionnsgaineach àrd, mullaich, agus coinneamhan bliadhnail; a 'tadhal air agus ag ionnsachadh bho chompanaidhean dachaigheil; a 'gabhail pàirt ann an òraidean àrd de chrìoch le àrd-leala luchd-trèanaidh bho chompanaidhean dachaigheil ainmeil.
2. Trèanadh ceum foghlaim agus trèanadh teisteanais comasach.
1. Trèanadh Cleachdaidh Riaghladh. Buidheann riochdachaidh agus riaghladh, riaghladh chosgais, riaghladh stòrais daonna, ART2E, ART2 Ceannardas, msaa a 'faighneachd don chompanaidh gus òraidean a thoirt seachad; Cuir air dòigh luchd-obrach buntainneach gus pàirt a ghabhail ann an òraidean sònraichte.
2. Foghlam adhartach agus trèanadh eòlas proifeasanta. Gu gnìomhach a 'brosnachadh corres meadhanach àrd-ìre gus pàirt a ghabhail ann an cùrsaichean litrichean oilthigh (fo-cheumnach), fèin-sgrùdaidhean no pàirt a ghabhail ann am MBA agus sgrùdadh ceuman eile; Cuir air dòigh riaghladh, riaghladh gnìomhachais, agus cunntasachd riaghlaidh proifeasanta gus pàirt a ghabhail ann an sgrùdadh teisteanais agus Teisteanas an teisteanais fhaighinn.
3. Neartaich trèanadh manaidsearan pròiseict. Am-bliadhna, bidh a 'chompanaidh a' cur air dòigh an Trèanadh Taobh a 'chomainn agus a' cleachdadh manaidsearan pròiseict, comas riaghlaidh poilitigeach, an comas conaltraidh eadar-amal agus comas gnìomhachais. Aig an aon àm, chaidh an "FOGHLAM VOLL OBRAL OBRAL OBRACH" FOGHLAM OBRACH OBAIR OBRACH "fhosgladh gus deagh shianta uaine a thoirt do luchd-obrach airson ionnsachadh.
4 Leudaich do shealladh, leudaich do smaoineachadh, prìomh fhiosrachadh, agus ionnsaich bho eòlas. Cuir air dòigh nares meadhan-ìre gus sgrùdadh agus tadhal air companaidhean suas Upstream agus riwnstair ann am Bannan gus ionnsachadh mu dheidhinn togradh agus obrachadh bho eòlas soirbheachail.
1. Cuir air dòigh luchd-obrach proifeasanta is teignigeach gus sgrùdadh agus ionnsachadh eòlas adhartach ann an companaidhean adhartach san aon ghnìomhachas gus an sealladh làidir a leudachadh. Thathas an dùil dà bhuidheann de luchd-obrach a chuir air dòigh gus tadhal air an Aonad tron bhliadhna.
2. Neartaich riaghladh teann luchd-obrach an togalaich a-muigh. An dèidh trèanadh, sgrìobh stuthan sgrìobhte agus bheir iad cunntas don ionad trèanaidh, agus ma tha sin riatanach, ionnsaich agus ag ionnsachadh beagan eòlais ùr taobh a-staigh a 'chompanaidh.
3. Do phroifeiseantaich ann an cunntasachd, eaconamas, staitistig, msaa a dh 'fheumas deuchainnean gus dreuchdan teicnigeach agus ro-sgrùdadh a dhèanamh, ag adhartachadh ìre-dè deuchainnean. Airson proifeiseantaich innleadaireachd a fhuair àiteachan proifeasanta is teicnigeach tro ath-bhreithneachadh, a 'fastadh eòlaichean proifeasanta fastaidh, agus a' leasachadh ìre theicnigeach luchd-obrach proifeasanta is teicnigeach tro iomadh seanalachd.
1. Luchd-obrach ùr a 'dol a-steach do thrèanadh an fhactaraidh
Ann an 2021, cumaidh sinn oirnn a 'neartachadh Trèanadh Cultar Corporra na Companaidh, smachd-tìre, cinneasachadh sàbhailteachd, obair-sgioba, obair mothachaidh càileachd airson luchd-obrach air am fastadh. Cha bhith gach bliadhna trèanaidh nas lugha na 8 uairean clas; Tro bhith a 'buileachadh maighstirean agus preantasan, trèanadh sgilean proifeasanta do luchd-obrach ùr, feumaidh an ìre de chùmhnantan soidhnidh airson luchd-obrach ùr 100% a ruighinn. Tha an ùine dearbhaidh air a chur còmhla ris na toraidhean measaidh coileanadh. Thèid an fheadhainn nach fàillig am measadh a chuir às a dhreuchd, agus gheibh an fheadhainn a tha air leth moladh agus duais sònraichte.
2. Trèanadh airson luchd-obrach air a ghluasad
Feumar cumail orra a 'trèanadh luchd-obrach meadhan daonna air cultar corporra, laghan agus riaghailtean, toradh sàbhailteachd, Cleachdadh Shèidh, msaa a bhios nas ìsle na 8 uairean clas. Aig an aon àm, le leudachadh a 'chompanaidh agus an àrdachadh de sheanalan cosnaidh a-staigh, thèid trèanadh proifeasanta agus teicnigeach a chumail, agus cha bhith an ùine trèanaidh nas ìsle na 20 latha.
3. Neartaich trèanadh de thàlantan coitcheann agus àrd-ìre.
Bu chòir do gach roinn suidheachadh a bhith a 'cruthachadh chumhachan gu gnìomhach gus luchd-obrach a bhrosnachadh gus fèin-sgrùdadh agus pàirt a ghabhail ann an diofar thrèanaichean, leithid a bhith a' coileanadh leasachadh leasachadh pearsanta agus feumalachdan trèanaidh corporra. Gus comas proifeasanta proifeasanta luchd-riaghlaidh a leudachadh agus a leasachadh gus luchd-obrach riaghlaidh a leasachadh do stiùiridhean dreuchd riaghlaidh eadar-dhealaichte; gus comas proifeasanta luchd-obrach proifeasanta is teicnigeach a dhèanamh air luchd-obrach agus raointean riaghlaidh proifeasanta agus raointean riaghlaidh co-cheangailte; Gus toirt air luchd-togail a thoirt do bharrachd air dà sgilean a mhaighstir agus a bhith na sheòrsa ioma-fhillte agus aon thàlantan comasan agus tàlantan àrd-ìre.
(1) Bu chòir do stiùirichean cuideam mòr a chuir ris, bu chòir do gach roinn pàirt a ghabhail ann an co-obrachaidh, cruthaich measgachadh de Stiùireadh iomlan agus bun-bheachdan làn-ùine, tha am plana trèanaidh làn-obrach còrr air 35%.
(2) prionnsapalan agus an gnìomh trèanaidh. Cuir air dòigh trèanadh a rèir na h-olc-stiùiridh rìoghachd agus trèanaidh Huntrenical "a bhios a 'riaghladh an luchd-obrach, a bhios a' trèanadh". Tha a 'chompanaidh ag amas air stiùirichean riaghlaidh, manaidsearan pròiseict, prìomh innleadairean, tàlantairean àrd-sgileil agus "ceithir Trèanadh Brosnachaidh; Bu chòir do gach roinn co-obrachadh gu dlùth leis an ionad trèanaidh gus obair mhath a dhèanamh ann an trèanadh cuairteachaidh de luchd-obrach ùr is in-sheirbheis agus trèanadh tàlantan toinnte. Ann an cruth an trèanaidh, feumar a chur còmhla air suidheachadh fìor na h-iomairt, atharraich ceumannan do shuidheachaidhean ionadail, trèanadh bunaiteach, connspaidean gluasadach, agus deuchainnean measaidh; Òraidean, cluich dreuchd, sgrùdaidhean cùise, co-labhairtean, tha beachdan air an làrach agus dòighean eile air an cur còmhla ri chèile. Tagh an dòigh agus an cruth as fheàrr, agus cuir air dòigh trèanadh.
(3) dèanamh cinnteach gu bheil an trèanadh trèanaidh ann. Feumaidh aon dhiubh sgrùdadh agus stiùireadh a mheudachadh agus an siostam a leasachadh. Bu chòir don chompanaidh ionadan trèanaidh luchd-obrach fhèin a stèidheachadh agus adhartachadh, agus bidh iad a 'cumail sgrùdaidhean neo-riaghailteach agus stiùireadh air diofar chumhachan trèanaidh aig gach ìre den ionad trèanaidh; Is e an dàrna fear a bhith a 'stèidheachadh siostam moladh agus fios. Tha aithneachadh agus duaisean a thoirt do roinnean a tha air toraidhean trèanaidh soirbheachail a choileanadh agus tha iad cruaidh agus èifeachdach; Bu chòir roinnean nach do chuir am plana trèanaidh agus an lag trèanaidh ann an trèanadh luchd-obrach agus a chàineadh; Tha an treas fear a 'stèidheachadh siostam fios-air-ais airson trèanadh luchd-obrach, agus bidh e a' dèanamh cinnteach à inbhe measaidh agus toraidhean a 'phròiseas trèanaidh leis an tuarastal agus bònas anns a bheil an ùine trèanaidh agam ceangailte. Thig leasachadh air mothachadh fèin-thrèanadh luchd-obrach.
Ann an leasachadh mòr an latha an-diugh, a 'coimhead ris na cothroman agus na dùbhlain a bheir an linn ùr seachad ach le bhith a' cumail suas com-pàirtichean agus a 'cruthachadh companaidh le leasachadh làidir, agus bidh iad a' dèanamh àrd ann an eaconamaidh a 'mhargaidh. Tha an sgioba de luchd-obrach a 'toirt a-steach gum feum iad feum nas fheàrr a dhèanamh den inntinn aca agus barrachd cur ri leasachadh na h-iomairt agus adhartas a' chomainn.
Is e goireasan daonna a 'chiad eileamaid de leasachadh corporra, ach tha e doirbh do chompanaidhean a bhith duilich cumail suas ris an tàlant Echelon. Tha e doirbh do luchd-obrach sàr-mhath a thaghadh, obrachadh, agus cumail?
Mar sin, mar a thogas tu trèanadh iomairt, is e trèanadh tàlant Is e an iuchair, agus an trèanadh Tàlant a 'tighinn bho luchd-obrach a bhios an-còmhnaidh a' leasachadh am feartan proifeasanta agus trèanadh agus trèanadh, gus an obair àrd-inbhe a thogail. Bho shàr-mhathas gu sàr-mhathais, bidh an iomairt an-còmhnaidh a-n-uaine!