ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನೀವೇ ಪರಿಹರಿಸುವ ಬದಲು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾದ ಜನರ ಗುಂಪನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ!
1) ನೌಕರರ ವಿಧಾನವು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು, ಅದು ಅವಿವೇಕಿ ವಿಧಾನವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡಬೇಡಿ!
2) ಸಮಸ್ಯೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಡಿ, ಯಾವ ವಿಧಾನವು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚು ಮಾತನಾಡಲು ನೌಕರರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ!
3) ಒಂದು ವಿಧಾನವು ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಇತರ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನೌಕರರಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಿ!
4) ಒಂದು ವಿಧಾನವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ, ನಂತರ ಅದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಕಲಿಸಿ; ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ವಿಧಾನಗಳಿವೆ, ಕಲಿಯಲು ಮರೆಯದಿರಿ!
1) ಆರಾಮದಾಯಕವಾದ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ರಚಿಸಿ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ನೌಕರರು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಉತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
2) ನೌಕರರ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಿ ಇದರಿಂದ ನೌಕರರು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ನೋಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಮಂಜಸವಾದ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
3) ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲು ನೌಕರರಿಗೆ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಕ್ರಮಗಳಾಗಿ ಒಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ.
4) ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನೌಕರರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.
5) ನೌಕರರ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ತುತಿಸಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶಂಸೆ ಅಲ್ಲ.
6) ನೌಕರರು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಗತಿಯ ಸ್ವಯಂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಮಾಡಲಿ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ನೌಕರರು ಉಳಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
7) "ಎದುರುನೋಡಲು" ನೌಕರರಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಿ, ಕಡಿಮೆ "ಏಕೆ" ಎಂದು ಕೇಳಿ ಮತ್ತು "ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ" ಎಂದು ಕೇಳಿ