1
2. Компаниянын орто деңгээлдеги менеджерлерин чыңдоо, менеджерлердин жалпы сапатын жогорулатуу, билим түзүлүшүн өркүндөтүп, башкаруу жөндөмүн, инновациялык жөндөмгө жана аткаруу жөндөмүн өркүндөтүп, өркүндөтүп, билимдин түзүлүшүн өркүндөтүңүз.
3. Компаниянын кесиптик жана техникалык персоналын чыңдоо, техникалык теориялык деңгээлди жана кесиптик көндүмдөрүн өркүндөтүүнү жана илимий изилдөө иштерин жана өнүгүү, технологиялык инновациялар жана технологиялык трансформациялоонун мүмкүнчүлүктөрүн жогорулатуу.
4. Компаниянын операторлорун техникалык деңгээлин бекемдөө, үзгүлтүксүз операторлордун ишкердик деңгээлин жана ишкердиктин ишин өркүндөтүп, жумуш милдеттерин так аткара билүү.
5. Компаниянын кызматкерлеринин билим берүү тармагын чыңдоо, бардык деңгээлдеги кадрлардын илимий-маданий деңгээлин жогорулатуу, жумушчу күчүнүн жалпы маданий сапатын жогорулатуу.
6. Башкаруу кызматкерлерин жана өнөр жай кызматкерлеринин квалификациясын жогорулатуу боюнча тренингдерди бардык деңгээлдерде, сертификаттар менен иштөөнүн темптерин тездетүү, тескерисинче, башкарууну мындан ары стандартташтырыңыз.
1 суроо-талапты окутуу принцибин сактоого жана практикалык натыйжаларды издөө. Компаниянын реформасын реформалоо жана иштеп чыгуунун жана ар түрдүү окутуунун ар кандай муктаждыктары үчүн биз билим берүүнүн жана окутуунун сапатын камсыз кылуу жана окутуунун сапатын камсыз кылуу жана окутуунун сапатын камсыз кылуу үчүн ар кандай деңгээлдеги бланктар жана ийкемдүү формалар менен машыгуу жүргүзөбүз жана окутуунун сапатын камсыз кылуу.
2 Кошумча окутуу принцибин негизги жана тышкы комиссияны даярдоо катары кармануу. Окутуу ресурстарын интеграциялоо, окутуу борбору менен бирдиктүү тармакка жана коңшулук колледждер жана университеттер жана университеттер, чет өлкөлүк комиссияларга негизги окутуу жана туруктуу окутуу үчүн негизги окутуу базасы катары базалык базалык базаны түзүү жана өркүндөтүү тармагын түзүңүз жана өркүндөтүү.
3. Окутуу кадрларын, окуу мазмунун жана окуу убактысы 2021-жылы, бизнести башкаруу боюнча тренингге катышуу үчүн, 2021-жылдагы топтолуучу персонал 30 күндөн кем болбошу керек; Орточо кадрлар жана кесиптик техникалык персоналдын орто деңгээлдеги техникалык персонал бизнесин окутуу үчүн 20 күндөн кем эмес болот; Жалпы персоналдын ишинин көндүмдөрүн окутуу үчүн топтолгон убакытты 30 күндөн кем болбошу керек.
1. Стратегиялык ой жүгүртүүнү өркүндөтүү, бизнес философиясын өркүндөтүү, ошондой эле илимий чечимдерди кабыл алуу мүмкүнчүлүктөрүн жана ишкердикти башкаруу мүмкүнчүлүктөрүн өркүндөтүү. Жогорку акыркы ишкердик форумдарга, саммиттер жана жылдык жыйналыштарга катышуу менен; ийгиликтүү ата мекендик компанияларга баруу жана үйрөнүү; Бүткүл дүйнөлүк лекцияларга катышкан, жалпыга белгилүү ата мекендик компаниялардын улук тренерлеринин катышуусу.
2. Билим берүү даражасын окутуу жана квалификациялык квалификациялык окутуу.
1 башкаруу практикасы боюнча машыгуу. Өндүрүштүк уюштуруу жана башкаруу, чыгымдарды башкаруу жана натыйжалуулукту сактоо Атайын лекцияларга катышуу үчүн тиешелүү персоналды уюштуруңуз.
2. Окуу билим берүү жана кесиптик билим берүү. Университетке (бакалавриат) кат алышуу курстарына, өз алдынча текшерүүлөргө же МБАга катышуу үчүн квалификациялуу орто деңгээлдеги кадрларга активдүү дем-шык берүү; Квалификациялык экспертизага катышуу жана квалификациялык сертификатка катышуу үчүн менеджментти башкаруу, бизнести башкаруу жана эсепке алуу боюнча кесипкөй башкарууну уюштуруу.
3. Долбоордун менеджерлерин чыңдоо. Быйыл компания кызматын калыбына келтирүү жана резервдик долбоорлорун ротациялык окутууну күчөтөт жана саясий сабаттуулукту, башкаруу мүмкүнчүлүгүн, өз ара байланышуу мүмкүнчүлүгүн, ошондой эле байланышка жөндөмдүүлүктү жана бизнес жөндөмүн өркүндөтүүгө багытталган окутуу аймагынын 50% дан ашыгы үчүн аракет кылат. Ошол эле учурда, "глобалдык кесиптик билим берүү онлайн" Расстояние-умтировка
4. Сиздин оюңузду кеңейтүү, ой жүгүртүүңүздү кеңейтүү, тажрыйбаңыздан үйрөнүңүз. Ортоңку деңгээлдеги кадрларды жана агымдагы компанияларга жана башка агымдарды изилдөө үчүн, өндүрүштүк жана эксплуатациялоо жана ийгиликтүү тажрыйбадан үйрөнүү үчүн, жогорку деңгээлдеги компанияларды уюштуруу үчүн уюштуруу.
1. Экспологияны изилдөө жана алдыңкы тажрыйбаларды өркүндөтүү үчүн алдыңкы тажрыйбаларды изилдөө жана өркүндөтүлгөн тажрыйбаны уюштурууга жана алдыңкы тажрыйбаны уюштуруу Жыл ичинде бирдикке баруу үчүн бирдиктүү персоналды уюштуруу пландаштырылууда.
2. Чыгуу машыгуу персоналын катуу башкарууну күчөтүү. Окутуудан кийин, жазуу материалдарын жазгандан кийин, окуу борборуна отчет берүү, эгерде зарыл болсо, Компаниянын ичинде кандайдыр бир жаңы билимди үйрөнүңүз.
3. Бухгалтердик эсеп, экономика, статистика ж.б., пландаштырылган окутуу жана экспертиза жүргүзүү аркылуу кесиптик техникалык кызмат орундарын алуу үчүн экспертизаларды өткөрүү үчүн экспертизалар үчүн, кесиптик наамга өтүү боюнча квалификациялык эмес аталыштын өтүшүн жогорулатуу үчүн экспертиза жүргүзүү керек. Пайдалуу жана техникалык кызмат орундарын ээлеген инженердик адистер үчүн атайын лекцияларды берүү үчүн тиешелүү кесиптик адистерди жалдап, бир нече канал аркылуу кесиптик жана техникалык кызматкерлердин техникалык деңгээлин жогорулатуу үчүн актуалдуу эксперттерди жалдайт.
1 Заводдун окутуусуна кирген жаңы жумушчулар
2021-жылы биз компаниянын корпоративдик маданиятынан тарбия, мыйзамдарды жана ченемдик укуктук актыларды, эмгек тартибин, коопсуздукту өндүрүү, командалык иш-чараларды жана жаңыдан жумушка алынган кызматкерлер үчүн сапаттуу маалымдуулукту жогорулатууну улантабыз. Ар бир окуу жылы 8 класстан кем болбошу керек; Магистрдик жана шакирттерин жүзөгө ашыруу аркылуу жаңы кызматкерлер үчүн кесиптик көндүмдөр боюнча тренинг, жаңы кызматкерлер үчүн келишимдерге кол коюу өлчөмү 100% жетиши керек. Пробация мезгили натыйжалуулукту баалоонун натыйжалары менен бириктирилген. Баалоосуз калгандар кызматтан бошотулат, ал эми мыкты адамдар белгилүү бир мактоого жана сыйлыкка ээ болушат.
2 өткөрүлүп берилген кызматкерлер үчүн тренинг
Корпоративдик маданият, мыйзамдар жана ченемдик укуктук актылар, коопсуздук, командалык рух, командалык рух, компанияны өнүктүрүү стратегиясын, компаниянын сүрөтү, компаниянын сүрөтү ж.б. машыктырууну улантуу керек. Ошол эле учурда, компанияны кеңейтүү жана ички жумушка орношуу каналдарынын жогорулашы, өз убагында кесиптик жана техникалык окутуу жүргүзүлүп, окуу убактысы 20 күндөн кем болбоого тийиш.
3. Татаал жана жогорку деңгээлдеги таланттарды окутууну күчөтүү.
Бардык бөлүмдөр кызматкерлерди өз алдынча изилдөөгө үндөө жана жеке өнүгүү жана корпоративдик окутуу муктаждыктарын биригишин жүзөгө ашырууга ар кандай уюштуруу персоналына катышууга шарт түзүшү керек. Башкаруу кызматкерлеринин ар кандай башкаруучулук карьерасына өтүү мүмкүнчүлүгүн кеңейтүү жана өркүндөтүү; Кесиптик жана техникалык персоналдын тийиштүү адистигине жана башкаруу талааларына кесиптик жөндөмүн кеңейтүү жана өркүндөтүү; Курулуш операторлорун экиден ашык көндүмдөрдү мынчалуу жана бир адистештирүү жана бир нече жөндөмдүүлүктү жана жогорку деңгээлдеги таланттар жана жогорку деңгээлдеги таланттар менен курама операторуна айланууга мүмкүнчүлүк берүү.
(1) Лидерлер ага чоң маани бериши керек, иш жүзүндө активдүү катышууга активдүү катышууга активдүү катышууга тийиш, окутуу планынын 90% дан ашыгын түзүп, "чоң окутуу үлгүсүн" түзөт жана "чоң окутуу үлгүсүн" түзүп, "чоң окутуу үлгүсүн түзүңүз" деп эсептешет.
(2) окутуунун принциптери жана формасы. Ириархиялык башкарууга жана иерархиялык окуу принциптерине ылайык окутууну уюштуруу "Поезддерди ээлеген персоналды башкарат". Компания менеджмент лидерлерине, долбоорлорунун жетекчилерине, башкы инженерлер, жогорку квалификациялуу таланттар жана "төрт" илгерилетүү боюнча тренингге багытталат; Бардык бөлүмдөр жаңы жана тейлөө кызматкерлерин айландыруу боюнча иш-аракеттерди жасоодо жакшы жумуш жасоо жана татаал таланттарды окутуу боюнча мыкты жумуш жасоо үчүн тренинг борбору менен тыгыз кызматташууга тийиш. Ишкананын иш жүзүндөгү кырдаалды айкалыштыруу түрүндө айкалыштыруу керек, өзүлөрүнүн жөндөмүнө ылайык, тышкы тренингге, базалык машыгуу, ар тараптуу окутуу, мисалы, көндүмдөр, ар кандай формалар, мисалы, көндүмдөр жана ар кандай формаларды кабыл алуу, мисалы, жөндөмдүүлүк жана ар түрдүү формаларды кабыл алуу; Лекциялар, ролду ойноо, кылмыштуу изилдөө, семинарлар, сайтта байкоолор жана башка ыкмалар бири-бири менен бириктирилген. Эң мыкты ыкманы жана форманы тандаңыз, тренингди уюштуруңуз.
(3) окутуунун натыйжалуулугун камсыз кылуу. Бирөө - текшерүү жана жетекчиликти жогорулатуу жана тутумду өркүндөтүү. Компания өз кызматкерлеринин окуу жайларын жана орду боюнча окутуу институттарын түзүп, өркүндөтүлүшү керек жана окуу борборунун бардык деңгээлдеринде ар кандай тренингдер боюнча ар кандай окуу шарттары боюнча жүргүзүлбөгөн текшерүүлөрдү жүргүзүшү керек; Экинчиси - мактоо жана эскертме тутумун түзүү. Окутуу натыйжаларына жетишкен жана бекем жана натыйжалуу болгон бөлүмдөргө таануу жана сыйлыктар берилет; Окутуу планын ишке ашырбаган бөлүмдөр жана кызматкерлерди окутуу жөнүндө кабарлоо жана сынга алынышы керек; Үчүнчүсү - кызматкердин окутуу тутумун түзүү жана окутуу мезгилинде маянасы жана бонустун эмгегине жана бонустун эмгегине баа берүү абалын жана окутуу процессинин жыйынтыктарын салыштыруу жөнүндө талап кылынат. Кызматкерлердин өзүн-өзү окутуу маалымдуулугун жогорулатууну өркүндөтөт.
Жаңы доордун мүмкүнчүлүктөрүн жана көйгөйлөрүнүн бүгүнкү күндө жаңы доордун мүмкүнчүлүктөрүн жана көйгөйлөрүн караган иш-чаранын өнүгүшүндө гана, биз компаниянын билим берүү жана окутуу жөндөмдүүлүгүн камсыз кылуу менен гана компанияны күчтүү мүмкүнчүлүктөрү жана жогорку технологиялар, жогорку технологиялар, жогорку технологиялар жана жогорку сапат түзө алабыз жана рынок экономикасынын өнүгүшүнө ылайыкташуу. Кызматкерлердин тобу аларга өз жүгүн жакшыраак пайдаланууга жана ишкананын өнүгүшүнө жана коомдун өнүгүшүнө чоң салымын кошууга мүмкүнчүлүк берет.
Адам ресурстары корпоративдик өнүгүүнүн биринчи элементи болуп саналат, бирок биздин компаниялар талант эшелонду көтөрүү кыйынга турушат. Мыкты кызматкерлер үчүн мыкты кызматкерлер кыйын, өстүрүү, колдонуу жана сактап калуу кыйынбы?
Демек, ишкананын негизги атаандаштыкка жөндөмдүүлүгүн кантип курууга болот, ал эми таланттуу окутуу - бул жогорку деңгээлдеги билим берүү жана окутуу үчүн үзгүлтүксүз билим берүү жана билим берүү жана билим берүү жана билим берүү жана көндүмдөрдөн ар дайым өркүндөтүп жаткан кызматкерлерден билим алуу, үзгүлтүксүз окутуу жана билим берүү менен, үзгүлтүксүз үйрөнүү жана билим берүү, үзгүлтүксүз үйрөнүү жана окутуу аркылуу өзүлөрүнүн кесиптик сапаттарын жана билимин жана көндүмдөрүнөн ар дайым өркүндөтүлөт. Алдын-ала өркүндөтүлгөндөн баштап, ишкана ар дайым жашыл болот!