1 ။ ကုမ္ပဏီ၏အကြီးတန်းစီမံခန့်ခွဲမှုသင်တန်းကိုအားဖြည့်ပါ, အော်ပရေတာများ၏စီးပွားရေးအတွေးအခေါ်ကိုတိုးတက်စေပြီးသူတို့၏အတွေးအခေါ်များကိုတိုးတက်အောင်လုပ်ပါ။
2 ။ ကုမ္ပဏီ၏လူလတ်တန်းစားမန်နေဂျာများလေ့ကျင့်ရေးကိုအားဖြည့်ပါ, မန်နေဂျာများ၏အရည်အသွေးကိုတိုးတက်အောင်လုပ်ခြင်း, ဗဟုသုတကောင်းမွန်မှုကိုတိုးတက်အောင်လုပ်ခြင်း,
3 ။ ကုမ္ပဏီ၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နှင့်နည်းပညာဆိုင်ရာ 0 န်ထမ်းများ၏လေ့ကျင့်မှုကိုအားကောင်းစေခြင်း, နည်းပညာဆိုင်ရာသီအိုရီအဆင့်နှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်စွမ်းရည်ကိုမြှင့်တင်ရန်နှင့်သိပ္ပံဆိုင်ရာသုတေသနနှင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု,
4 ။ ကုမ္ပဏီ၏အော်ပရေတာများ၏နည်းပညာအဆင့်လေ့ကျင့်မှုကိုအားကောင်းစေပါ။
5 ။ ကုမ္ပဏီ၏ 0 န်ထမ်းများ၏ပညာရေးသင်တန်းကိုအားဖြည့်ပါ, အဆင့်အားလုံးရှိသိပ္ပံနှင့်ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ 0 န်ထမ်းများ၏ယဉ်ကျေးမှုအဆင့်ကိုမြှင့်တင်ရန်နှင့်လုပ်သားအင်အား၏ယဉ်ကျေးမှုအရည်အသွေးကိုမြှင့်တင်ပေးပါ။
6 ။ စီမံခန့်ခွဲမှု 0 န်ထမ်းများနှင့်စက်မှုလုပ်ငန်းများရှိ 0 န်ထမ်းများ၏အရည်အချင်းများကိုအားဖြည့်ပါ။
1 ။ 0 ယ်လိုအားနှင့်လက်တွေ့ကျကျရလဒ်များကိုရှာဖွေခြင်းနှင့်လက်တွေ့ကျကျရလဒ်များကိုရှာဖွေခြင်း၏နိယာမကိုလိုက်နာပါ။ ကုမ္ပဏီ၏ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုနှင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့် 0 န်ထမ်းများ၏မတူကွဲပြားသောလေ့ကျင့်ရေးလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းပေးသည့်အနေဖြင့်ပညာရေးနှင့်လေ့ကျင့်မှု၏အရည်အသွေးကိုမြှင့်တင်ရန်နှင့်လေ့ကျင့်မှုအရည်အသွေးကိုမြှင့်တင်ရန်အမျိုးအစားများနှင့်အမျိုးအစားများဖြင့်ကြွယ်ဝသောအကြောင်းအရာများနှင့်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသောပုံစံများနှင့်အညီသင်တန်းများပြုလုပ်သွားမည်ဖြစ်သည်။
2 ။ လွတ်လပ်သောသင်တန်း၏အဓိကအားဖြင့် mainstay နှင့်ပြင်ပကော်မရှင်သင်တန်းကိုဖြည့်စွက်အဖြစ်လိုက်နာပါ။ လေ့ကျင့်ရေးအရင်းအမြစ်များကိုပေါင်းစပ်ပြီးကုမ္ပဏီ၏လေ့ကျင့်ရေးစင်တာနှင့်စင်ကာကွယ်ရေးစင်တာနှင့်အနီးကပ်သင်တန်းများအတွက်အခြေခံလေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းများနှင့်ပုံမှန်လေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းများနှင့်သက်ဆိုင်သည့်သင်တန်းများအတွက်လေ့ကျင့်ရေးအဖွဲ့နှင့်လေ့ကျင့်ရေးကွန်ယက်တစ်ခုတည်ဆောက်ရန်နှင့်အခြားကော်မရှင်များအတွက်လေ့ကျင့်ရေးကွန်ယက်တစ်ခုတည်ထောင်ရန်နှင့်တိုးတက်အောင်လုပ်ပါ။
3 ။ လေ့ကျင့်ရေး 0 န်ထမ်းများ, လေ့ကျင့်ရေးနှင့်လေ့ကျင့်ရေးအချိန်၏အကောင်အထည်ဖော်မှုအခြေခံမူသုံးခုကိုလိုက်နာပါ။ 2021 ခုနှစ်တွင်စီးပွားရေးစီမံခန့်ခွဲမှုသင်တန်းတွင်ပါ 0 င်မည့်အကြီးတန်းစီမံခန့်ခွဲမှု 0 န်ထမ်းများ၏စုဆောင်းထားသည့်အချိန်သည်ရက်ပေါင်း 30 ထက်မကဖြစ်ရမည်။ အလယ်အလတ်အဆင့်အတန်းနှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နည်းပညာဆိုင်ရာ 0 န်ထမ်းများ၏စီးပွားရေးသင်တန်းများအတွက်စုဆောင်းထားသောအချိန်သည်ရက်ပေါင်း 20 မပြည့်ပါ, ထို့အပြင်အထွေထွေ 0 န်ထမ်းစစ်ဆင်ရေးသင်တန်းများအတွက်စုဆောင်းထားသောအချိန်သည်ရက်ပေါင်း 30 မပြည့်ပါ။
1 ။ မဟာဗျူဟာမြောက်စဉ်းစားတွေးခေါ်မှုတိုးတက်အောင်လုပ်ပါ, စီးပွားရေးအတွေးအခေါ်ကိုတိုးတက်အောင်လုပ်ပါ။ သိပ္ပံဆိုင်ရာဆုံးဖြတ်ချက်ချစွမ်းရည်များနှင့်စီးပွားရေးစီမံခန့်ခွဲမှုစွမ်းရည်ကိုတိုးတက်အောင်လုပ်ပါ။ မြင့်မားသောစီးပွားစွမ်းဆောင်ရှင်ဖိုရမ်များတွင်ပါ 0 င်ခြင်း, ထိပ်သီးအစည်းအဝေးများနှင့်နှစ်စဉ်အစည်းအဝေးများ, အောင်မြင်သောပြည်တွင်းကုမ္ပဏီများမှလာရောက်လည်ပတ်ခြင်း, လူသိများသောပြည်တွင်းကုမ္ပဏီများမှအကြီးတန်းသင်တန်းပို့ချသူများမှအဆင့်မြင့်သင်ကြားရေးသင်တန်းများတွင်ပါ 0 င်ခြင်း။
2 ။ ပညာရေးဆိုင်ရာဒီဂရီသင်တန်းနှင့်အရည်အချင်းလေ့ကျင့်ရေးလေ့ကျင့်ရေး။
1 ။ စီမံခန့်ခွဲမှုလေ့ကျင့်ရေးသင်တန်း။ ထုတ်လုပ်မှုအဖွဲ့အစည်းနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှု, ကုန်ကျစရိတ်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်စွမ်းဆောင်ရည်ဆိုင်ရာအကဲဖြတ်ခြင်း, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု, လှုံ့ဆော်မှုနှင့်ဆက်သွယ်ရေး, ဆက်သွယ်ရေး, ဆက်သွယ်ရေး, အထူးပို့ချချက်များတွင်ပါ 0 င်ရန်သက်ဆိုင်ရာဝန်ထမ်းများကိုစုစည်းပါ။
2 ။ အဆင့်မြင့်ပညာရေးနှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဗဟုသုတသင်တန်း။ တက်ကြွစွာအရည်အချင်းပြည့်မီသောအလယ်အလတ်တန်းစားသင်တန်းများတွင်ပါ 0 င်ရန် (ဘွဲ့ကြို) စာပေးစာယူသင်တန်းများ, ကိုယ်ပိုင်ဆန်းစစ်ခြင်းများ, စီမံခန့်ခွဲမှု, စီးပွားရေးစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်စာရင်းကိုင်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာလုပ်ရပ်များကိုအရည်အချင်းပြည့်မီရန်စစ်ဆေးခြင်းနှင့်အရည်အချင်းပြည့်မှီသောလက်မှတ်ကိုရယူရန်စည်းရုံးခြင်း,
3 ။ စီမံကိန်းမန်နေဂျာများ၏သင်တန်းကိုအားဖြည့်ပါ။ ယခုနှစ်တွင်ကုမ္ပဏီအနေဖြင့် 0 န်ဆောင်မှုပေးခြင်းနှင့်စီမံကိန်းမန်နေဂျာများအားလည်ပတ်ခြင်းနှင့်စီမံကိန်းမန်နေဂျာများ၏ 50% ကျော်ကိုတိုးမြှင့်မည်ဖြစ်ကြောင်းနှင့်သူတို့၏နိုင်ငံရေးစာတတ်မြောက်မှု, စီမံခန့်ခွဲမှုစွမ်းရည်, တစ်ချိန်တည်းမှာပင် "Global Wocalational Education Online" အကွာအဝေးသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပညာရေးကွန်ယက်ကိုလေ့လာရန်အစိမ်းရောင်ရုပ်သံလိုင်းဖြင့်ပေးရန်ဖွင့်လှစ်ခဲ့သည်။
4 ။ သင်၏မိုးကုပ်စက်ဝိုင်းကိုတိုးချဲ့ပါ, သင်၏အတွေး, မာစတာအချက်အလက်များကိုချဲ့ထွင်ခြင်းနှင့်အတွေ့အကြုံမှသင်ယူပါ။ အထက်ပိုင်းနှင့်မြစ်အောက်ပိုင်းကုမ္ပဏီများနှင့်ဆက်စပ်သောကုမ္ပဏီများအားဖြည့်ဆည်းရန်နှင့်လည်ပတ်ရန်ကုမ္ပဏီများနှင့်ဆက်စပ်သောကုမ္ပဏီများအားဖြည့်ဆည်းရန်နှင့်အောင်မြင်သောအတွေ့အကြုံမှလေ့လာရန်အပြတ်အသတ်များနှင့်ဆက်စပ်သောကုမ္ပဏီများသို့သွားရောက်ရန်နှင့်လည်ပတ်ရန်အပြတ်အသတ်များနှင့်ဆက်သွယ်ရန်ကုမ္ပဏီများသို့လည်ပတ်ရန်စုစည်းပါ။
1 ။ လေ့လာရန်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နှင့်နည်းပညာဆိုင်ရာ 0 န်ထမ်းများကိုစုစည်းပြီးအဆင့်မြင့်ကုမ္ပဏီများရှိအဆင့်မြင့်ကုမ္ပဏီများရှိအဆင့်မြင့်ကုမ္ပဏီများရှိအဆင့်မြင့်အတွေ့အကြုံများကိုလေ့လာရန်၎င်းတို့၏မိုးကုပ်စက်ဝိုင်းကိုတိုးချဲ့ရန်။ ယခုနှစ်အတွင်းယူနစ်သို့ 0 င်ရောက်ရန်အဖွဲ့လိုက်အုပ်စုနှစ်စုစီစဉ်ရန်စီစဉ်ထားသည်။
2 ။ outbound လေ့ကျင့်ရေးပုဂ္ဂိုလ်များ၏တင်းကြပ်စွာစီမံခန့်ခွဲမှုအားကောင်းစေ။ လေ့ကျင့်ခန်းပြီးနောက်စာဖြင့်ရေးသားထားသောပစ္စည်းများထုတ်ယူခြင်းနှင့်လေ့ကျင့်ရေးစင်တာသို့စာရေးရန်နှင့်လိုအပ်ပါကကုမ္ပဏီအတွင်းရှိအသိပညာအသစ်အချို့ကိုလေ့လာရန်နှင့်မြှင့်တင်ရန်။
3 ။ စာရင်းကိုင်, စီးပွားရေး, စာရင်းအင်းများစသဖြင့်ပညာရှင်များသည်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နည်းပညာဆိုင်ရာရာထူးများရရှိရန်အတွက်ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာသင်တန်းများနှင့်ကြိုတင်ဆန်းစစ်လေ့လာခြင်း၏ဖြတ်သန်းမှုနှုန်းကိုတိုးတက်စေရန်စာမေးပွဲဖြေဆိုရန်ကျွမ်းကျင်သူများအတွက်ကျွမ်းကျင်သူများအတွက်စာမေးပွဲဖြေဆိုရန်လိုအပ်သည်။ ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းဖြင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နှင့်နည်းပညာဆိုင်ရာရာထူးများကိုရရှိခဲ့သည့်အင်ဂျင်နီယာပညာရှင်များအတွက်အထူးသင်ကြားမှုများပေးရန်နှင့်လမ်းကြောင်းများစွာမှတစ်ဆင့်ကျွမ်းကျင်သောပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျွမ်းကျင်သူများနှင့်နည်းပညာဆိုင်ရာ 0 န်ထမ်းများ၏နည်းပညာအဆင့်ကိုတိုးတက်စေရန်နှင့်နည်းပညာအဆင့်အတန်းကိုတိုးတက်စေရန်အတွက်ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်ကျွမ်းကျင်သူများကိုငှားရမ်းခြင်းနှင့်နည်းပညာအဆင့်အတန်းတိုးတက်စေရန်အတွက်ကျွမ်းကျင်သောကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များကိုငှားရမ်းခြင်းအားဖြင့်။
1 ။ စက်ရုံလေ့ကျင့်ရေး 0 င်အလုပ်သမားအသစ်များ
2021 ခုနှစ်တွင်ကုမ္ပဏီ၏ကော်ပိုရေးရှင်းဆိုင်ရာယဉ်ကျေးမှုသင်တန်း, ဥပဒေများနှင့်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများ, အလုပ်သမားစည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေး, လေ့ကျင့်ရေးနှစ်စဉ်နှစ်နာရီထက်နည်းလိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။ Masterers နှင့်အလုပ်သင်များကိုအကောင်အထည်ဖော်ခြင်းအားဖြင့် 0 န်ထမ်းအသစ်များအတွက်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျွမ်းကျင်မှုလေ့ကျင့်မှုအားဖြင့် 0 န်ထမ်းအသစ်များအတွက်လက်မှတ်ရေးထိုးမှုနှုန်းသည် 100% အထိရှိရမည်။ စမ်းကာလကိုစွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်ရလဒ်များနှင့်ပေါင်းစပ်ထားသည်။ အကဲဖြတ်ခြင်းကိုကျရှုံးသူများအားပယ်ချခံရလိမ့်မည်။
2 ။ လွှဲပြောင်းဝန်ထမ်းများအတွက်လေ့ကျင့်ရေး
လူ့စင်ဖော်လူရွယ်များကိုကော်ပိုရေးရှင်းယဉ်ကျေးမှု, ဥပဒေများနှင့်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများ, အလုပ်သမားများ၏စိတ်ဓာတ်, အသင်း 0 င်များ, တစ်ချိန်တည်းမှာပင်ကုမ္ပဏီ၏တိုးချဲ့မှုနှင့်ပြည်တွင်းအလုပ်အကိုင်လိုင်းများတိုးများလာခြင်းနှင့်အတူအချိန်မီပရော်ဖက်ရှင်နယ်နှင့်နည်းပညာလေ့ကျင့်ရေးကိုပြုလုပ်ရမည်။
3 ။ ခြံဝင်းနှင့်အဆင့်မြင့်မားသောစွမ်းရည်များကိုအားဖြည့်ပါ။
ဦး စီးဌာနအားလုံးသည် 0 န်ထမ်းများအားကိုယ်ပိုင်လေ့လာမှုနှင့်အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာသင်တန်းများတွင်ပါ 0 င်ရန်တိုက်တွန်းသင့်သည်။ ကွဲပြားခြားနားသောစီမံခန့်ခွဲမှုအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလမ်းကြောင်းမှစီမံခန့်ခွဲပုဂ္ဂိုလ်များ၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်စွမ်းရည်ကိုချဲ့ထွင်ရန်နှင့်တိုးတက်စေရန်; သက်ဆိုင်သည့်အထူးပညာရှင်များနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုနယ်ပယ်များသို့ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နှင့်နည်းပညာဆိုင်ရာ 0 န်ထမ်းများ၏ကျွမ်းကျင်မှုစွမ်းရည်ကိုချဲ့ထွင်ရန်နှင့်တိုးတက်စေရန်, ဆောက်လုပ်ရေးအော်ပရေတာများကိုကျွမ်းကျင်မှုနှစ်ခုထက်မကကျွမ်းကျင်စေရန်နှင့်အထူးပြုလုပ်ထားသောစွမ်းရည်များနှင့်အဆင့်မြင့်စွမ်းရည်များနှင့်အဆင့်မြင့်သည့်စွမ်းရည်များနှင့်ပေါင်းစပ်ထားသောအမျိုးအစားတစ်ခုဖြစ်လာနိုင်သည်။
(1) ခေါင်းဆောင်များသည်အလွန်အရေးကြီးသည်။ ဌာနများအားလုံးသည်လက်တွေ့ကျပြီးထိရောက်သောလေ့ကျင့်ရေးအကောင်အထည်ဖော်ရေးအစီအစဉ်များကိုရေးဆွဲသင့်ပြီး, 0 န်ထမ်းများ၏အရည်အသွေးကိုဖော်ထုတ်ရန်,
(2) သင်တန်း၏အခြေခံမူများနှင့်ပုံစံ။ လေ့ကျင့်ရေးစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်အဆင့်ဆင့်လေ့ကျင့်ရေးအခြေခံမူများနှင့်အညီလေ့ကျင့်ရေးကို "လေ့ကျင့်သင်ကြားပေးသူ, ကုမ္ပဏီအနေဖြင့်စီမံခန့်ခွဲမှုခေါင်းဆောင်များ, စီမံကိန်းမန်နေဂျာများ, အင်ဂျင်နီယာများ, ကျွမ်းကျင်သောစွမ်းရည်များ, ဌာနအားလုံးသည် 0 န်ဆောင်မှုအသစ်နှင့် 0 န်ဆောင်မှုအသစ် 0 န်ထမ်းများလည်ပတ်ခြင်းသင်တန်းများတွင်ကောင်းမွန်သောအလုပ်တစ်ခုလုပ်ရန်သင်တန်းကျောင်းနှင့်နီးကပ်စွာပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သင့်သည်။ လေ့ကျင့်ရေးပုံစံတွင်အမှန်တကယ်အခြေအနေကိုပေါင်းစပ်ရန်လိုအပ်ပါသည်, ဒေသအလိုက်အဆင့်အတန်းများကိုညှိနှိုင်းရန်လိုအပ်သည်, ဒေသဆိုင်ရာအခြေအနေများတွင်ညှိနှိုင်းခြင်း, အခြေခံလေ့ကျင့်မှု, အခြေခံလေ့ကျင့်ခန်းများ, သရုပ်ဆောင်ခြင်း, သရုပ်ဆောင်ခြင်း, ဖြစ်ရပ်မှန်လေ့လာမှုများ, နှီးနှောဖလှယ်ပွဲများ, ဆွေးနွေးပွဲများ, လေ့ကျင့်ရေးကိုစီစဉ်ပါအကောင်းဆုံးနည်းလမ်းနှင့်ပုံစံကိုရွေးချယ်ပါ။
(3) လေ့ကျင့်ရေး၏ထိရောက်မှုကိုသေချာပါစေ။ တစ်ခုမှာစစ်ဆေးခြင်းနှင့်လမ်းညွှန်မှုကိုတိုးတက်စေရန်နှင့်စနစ်ကိုတိုးတက်စေရန်ဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီအနေဖြင့်၎င်း၏ကိုယ်ပိုင် 0 န်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးအဖွဲ့အစည်းများနှင့်နေရာများတည်ထောင်ရန်နှင့်တိုးတက်အောင်ပြုလုပ်သင့်သည်။ ဒုတိယတစ်ခုမှာချီးမွမ်းခြင်းနှင့်အသိပေးချက်စနစ်ကိုတည်ဆောက်ရန်ဖြစ်သည်။ ထူးခြားသောလေ့ကျင့်ရေးရလဒ်များကိုရရှိခဲ့သည့်ဌာနများအားအသိအမှတ်ပြုခြင်းနှင့်အကျိုးကျေးဇူးများကိုပေးထားသည်။ လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်ကိုအကောင်အထည်ဖော်ခြင်းနှင့် 0 န်ထမ်းလေ့ကျင့်မှုနောက်ကျခြင်းမပြုခဲ့သည့်ဌာနများကိုအကြောင်းကြားပြီးဝေဖန်သင့်သည်။ တတိယအချက်မှာ 0 န်ထမ်းသင်တန်းများအတွက်တုန့်ပြန်မှုစနစ်တစ်ခုကိုတည်ဆောက်ရန်နှင့်လေ့ကျင့်သင်ကြားမှုကာလအတွင်းလစာနှင့်အပိုဆုကြေးများနှင့်အတူသင်တန်းပို့ချမှုအခြေအနေနှင့်အပိုဆုကြေးရရှိခြင်းနှင့်နှိုင်းယှဉ်ခြင်းအပေါ်အပြင်းအထန်တောင်းဆိုရန်ဖြစ်သည်။ 0 န်ထမ်းများ၏ကိုယ်ပိုင်လေ့ကျင့်ရေးအသိအမြင်တိုးတက်မှုကိုနားလည်သဘောပေါက်ပါ။
In today's great development of enterprise reform, facing the opportunities and challenges given by the new era, only by maintaining the vitality and vitality of employee education and training can we create a company with strong capabilities, high technology and high quality, and adapt to the development of market economy. 0 န်ထမ်းအဖွဲ့ 0 န်ထမ်းအဖွဲ့က၎င်းတို့အားတီထွင်ဖန်တီးမှုကိုပိုမိုကောင်းမွန်စွာအသုံးပြုရန်နှင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့်လူ့အဖွဲ့အစည်းတိုးတက်မှုအတွက်ပိုမိုများပြားလာသည်။
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်သည်ကော်ပိုရေးရှင်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏ပထမဆုံး element ဖြစ်သည်။ အလွန်ကောင်းမွန်သော 0 န်ထမ်းများသည်ရွေးချယ်ရန်, စိုက်ပျိုးရန်နှင့်ထိန်းသိမ်းရန်နှင့်ထိန်းသိမ်းရန်ခက်ခဲသည်။
ထို့ကြောင့်လုပ်ငန်းတစ်ခု၏အဓိကယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းကိုမည်သို့တည်ဆောက်ရမည်နည်း, စွမ်းရည်မြင့်မားသောအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့တည်ဆောက်ရန်အတွက်စွမ်းရည်နှင့်လေ့ကျင့်မှုများကိုအဆက်မပြတ်သူတို့၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အရည်အသွေးများနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုများကိုအဆက်မပြတ်ပါ 0 င်သောကျွမ်းကျင်မှုသင်တန်းများမှရရှိသည်။ ထူးချွန်မှုကနေထူးချွန်ဖို့အမြဲတမ်းအမြဲတမ်းအမြဲတမ်းအမြဲဖြစ်လိမ့်မည်။