समस्याहरू समाधान गर्नमा राम्रो व्यक्तिहरूको समूह खेती गर्नुहोस्, आफुले सबै समस्याहरू समाधान गर्नुको साताको सट्टा!
1) कर्मचारीको विधिले समस्या समाधान गर्न सक्दछ, यदि यो एक मूर्ख विधि हो भने, हस्तक्षेप नगर्नुहोस्!
2) समस्याको लागि जिम्मेवारी पाउँनुहोस्, कर्मचारीहरूलाई कुन विधिलाई बढी प्रभावकारी छ भनेर कुरा गर्न प्रोत्साहित गर्नुहोस्!
)) एक विधि असफल, गाईडहरूलाई अन्य विधिहरू फेला पार्न मद्दत गर्नुहोस्!
)) एक तरिका प्रभावकारी खोज्नुहोस्, तब तपाईंको अधीनस्थमा सिकाउनुहोस्; अधीनस्थहरूको राम्रो विधिहरू छन्, सिक्न नबिर्सनुहोस्!
1) आरामदायी काम गर्ने वातावरण सिर्जना गर्नुहोस्, ताकि कर्मचारीहरूसँग समस्या समाधान गर्नको लागि राम्रो उत्साह र रचनात्मकता छ।
2) कर्मचारीहरूको भावनालाई नियमित गर्नुहोस् ताकि कर्मचारीहरूले सकारात्मक दृष्टिकोणबाट समस्याहरू हेर्न सक्छन् र व्यावहारिक समाधानहरू फेला पार्न सक्छन्।
)) कर्मचारीहरूलाई लक्ष्यमा लक्ष्यहरू भत्काउनका लागि लक्ष्यहरू भत्काउनका लागि लक्ष्यमा भाँच्नुहोस् र प्रभावकारी बनाउन।
)) कर्मचारीहरूलाई समस्या समाधान गर्ने र लक्ष्यहरू प्राप्त गर्न मद्दतको लागि तपाईंको स्रोतहरू प्रयोग गर्नुहोस्।
)) एक कर्मचारीको व्यवहारको प्रशंसा गर्नुहोस्, सामान्य प्रशंसा होइन।
)) कर्मचारी कार्यहरूको आत्म-आकलन गर्न दिनुहोस्, ताकि कर्मचारीहरूले बाँकी काम पूरा गर्ने उपाय फेला पार्न सक्छन्।
)) कर्मचारीहरूलाई "अगाडि हेर्न", कम "किन" सोध्नुहोस् र अधिक "तपाइँ के गर्नुहुन्छ" सोध्नुहोस् "