Cultiveer een groep mensen die goed zijn in het oplossen van problemen, in plaats van alle problemen zelf op te lossen!
1) De methode van de werknemer kan het probleem oplossen, zelfs als het een domme methode is, interfereren niet!
2) Vind geen verantwoordelijkheid voor het probleem, moedig werknemers aan om meer te praten over welke methode effectiever is!
3) Eén methode mislukt, begeleid werknemers om andere methoden te vinden!
4) Zoek een methode effectief en leer deze vervolgens aan uw ondergeschikten; Ondergeschikten hebben goede methoden, vergeet niet te leren!
1) Creëer een comfortabele werkomgeving, zodat werknemers beter enthousiasme en creativiteit hebben om problemen op te lossen.
2) Reguleer de emoties van werknemers zodat werknemers vanuit een positief perspectief naar problemen kunnen kijken en redelijke oplossingen kunnen vinden.
3) Werknemers helpen de doelen af te breken in acties om de doelen duidelijk en effectief te maken.
4) Gebruik uw middelen om werknemers te helpen problemen op te lossen en doelen te bereiken.
5) Prijs het gedrag van een werknemer, niet algemene lof.
6) Laat werknemers zelfevaluatie van werkuitgang doen, zodat werknemers een manier kunnen vinden om het resterende werk te voltooien.
7) Medewerkers begeleiden om "vooruit te kijken", vraag minder "waarom" en vraag meer "wat doe je"