ଏକ ଗୋଷ୍ଠୀକୁ ଚାଷ କର, ଯେଉଁମାନେ ନିଜ ଦ୍ୱାରା ସମସ୍ତ ସମସ୍ୟାର ସମାଧାନ କରିବା ପରିବର୍ତ୍ତେ ସମସ୍ୟା ସମାଧାନ କରିବା ପରିବର୍ତ୍ତେ, ସମସ୍ୟା ସମାଧାନ କରିବା ପରିବର୍ତ୍ତେ!
1) କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପଦ୍ଧତି ସମସ୍ୟାର ସମାଧାନ କରିପାରିବ, ଯଦିଓ ଏହା ଏକ ମୂର୍ଖ ପଦ୍ଧତି, ହସ୍ତକ୍ଷେପ କର ନାହିଁ!
2) ଏହି ସମସ୍ୟା ପାଇଁ ଦାୟିତ୍ nefile ଖୋଜ ନାହିଁ, କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଅଧିକ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ କଥା ହେବାକୁ ଉତ୍ସାହିତ କର:
3) ଅନ୍ୟ ପଦ୍ଧତି ଖୋଜିବା ପାଇଁ ଗୋଟିଏ ପଦ୍ଧତି ବିଫଳ, ଗାଇଡ୍ କର୍ମଚାରୀ!
4) ଏକ ପଦ୍ଧତି ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ଖୋଜ, ତାପରେ ଏହାକୁ ତୁମର ଅଧସ୍ତନମାନଙ୍କୁ ଶିଖ; ସବୋର୍ଡିନେଟଗୁଡିକର ଭଲ ପଦ୍ଧତି ଅଛି, ଶିଖିବାକୁ ମନେରଖ!
1) ଏକ ଆରାମଦାୟକ କାର୍ଯ୍ୟ ପରିବେଶ ସୃଷ୍ଟି କରନ୍ତୁ, ଯାହା ଦ୍ more ାରା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଖରେ ସଫଳତା ପାଇଁ ଉତ୍ତମ ଉତ୍ସାହ ଏବଂ ସୃଜନଶୀଳତା ସମସ୍ୟା ସମାଧାନ ପାଇଁ |
2) କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଭାବନାକୁ ନିୟନ୍ତ୍ରଣ କରନ୍ତୁ ଯାହାଦ୍ୱାରା କର୍ମଚାରୀମାନେ ଏକ ସକରାତ୍ମକ ଦୃଷ୍ଟିକୋଣରୁ ସମସ୍ୟା ଦେଖିପାରିବେ ଏବଂ ଯୁକ୍ତିଯୁକ୍ତ ସମାଧାନ ଖୋଜନ୍ତି |
3) ଲକ୍ଷ୍ୟଗୁଡିକ ସଫା ଏବଂ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ କରିବା ପାଇଁ କର୍ମଚାରୀମାନେ ଲକ୍ଷ୍ୟଗୁଡ଼ିକୁ କାର୍ଯ୍ୟରେ ପକାଇବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରନ୍ତି |
4) କର୍ମଚାରୀମାନେ ସମସ୍ୟାର ସମାଧାନ ଏବଂ ଲକ୍ଷ୍ୟ ହାସଲ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିବାକୁ ଆପଣଙ୍କର ଉତ୍ସଗୁଡିକ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ |
5) ଜଣେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଆଚରଣକୁ ପ୍ରଶଂସା କର, ସାଧାରଣ ପ୍ରଶଂସା ନୁହେଁ |
6) କର୍ମଚାରୀ କାର୍ଯ୍ୟ ପ୍ରଗତିର ଆତ୍ମ-ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ କରିବାକୁ, ଯାହାଦ୍ୱାରା କର୍ମଚାରୀମାନେ ଅବଶିଷ୍ଟ କାର୍ଯ୍ୟ ସମାପ୍ତ କରିବାକୁ ଏକ ଉପାୟ ଖୋଜି ପାରିବେ |
7) "ଆଗକୁ ଦେଖ", "ଆଗକୁ ଦେଖ", କମ୍ "କାହିଁକି" ଏବଂ ଅଧିକ "ପଚାର" ତୁମେ କଣ କର "