ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਸਮੂਹ ਪੈਦਾ ਕਰੋ ਜੋ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਆਪਣੇ ਆਪ ਸਾਰੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ!
1) ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਵਿਧੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਮੂਰਖਤਾ ਵਾਲਾ method ੰਗ ਹੈ, ਦਖਲ ਨਾ ਕਰੋ!
2) ਸਮੱਸਿਆ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਾ ਲੱਭੋ, ਵਧੇਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਕਿਹੜਾ ਤਰੀਕਾ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੈ!
3) ਇਕ ਵਿਧੀ ਅਸਫਲ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਕਰੋ!
4) ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ find ੰਗ ਲੱਭੋ, ਤਾਂ ਇਸਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਧੀਨ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਬਾਰੇ ਸਿਖਾਓ; ਅਧੀਨ ਦੇ ਚੰਗੇ ਤਰੀਕੇ ਹਨ, ਸਿੱਖਣਾ ਯਾਦ ਰੱਖੋ!
1) ਇਕ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਵਾਤਾਵਰਣ ਬਣਾਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਦੇ ਹੱਲ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਦੇ ਹੱਲ ਲਈ ਬਿਹਤਰੀਨ ਉਤਸ਼ਾਹ ਅਤੇ ਸਿਰਜਣਾਤਮਕਤਾ ਹੋਵੇ.
2) ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟਾਂਤ ਤੋਂ ਦੇਖ ਸਕਣ ਅਤੇ ਉਚਿਤ ਹੱਲ ਲੱਭਣਗੇ.
3) ਸਮਰੱਥਾ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਸਾਫ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕ੍ਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੋ.
4) ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ.
5) ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕਰੋ, ਆਮ ਪ੍ਰਸੰਸਾ ਨਾ ਕਰੋ.
6) ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਦਾ ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦਿਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਕੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦਾ ਰਸਤਾ ਲੱਭ ਸਕਣ.
7) ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ "ਅੱਗੇ ਦੇਖੋ" ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਰਗ ਦਰਸ਼ਨ ਕਰੋ, ਘੱਟ ਪੁੱਛੋ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪੁੱਛੋ "ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹੋ"