1. Xoojinta tababarka shirkadda shirkadda shirkadda, waxay horumarineysaa falsafada shirkadaha ka hawl galayaasha, waxay ballaariyaan fakarkooda, waxayna kor u qaadaan awoodda go'aan qaadashada, awoodda horumarinta istiraatiijiyadda iyo awooda maareynta casriga ah.
2. Xoojinta tababarka shirkadaha dhexe ee shirkadda, waxay horumariyaan tayada guud ee maareeyayaasha, hagaajinta qaab-dhismeedka aqoonta, iyo xoojinta awoodda guud ee maamulka, awoodda abuurista iyo awooda fulinta.
3. Xoojinta tababarka shaqaalaha iyo shaqaalaha farsamada ee shirkadda, hagaajinta heerka farsamada ee shirkadda iyo xirfadaha xirfadeed, iyo kor u qaadida awooda cilmi-baarista sayniska iyo horumarka, hal-abuurka teknolojiyada, iyo isbadalka farsamada, iyo isbadalka farsamada.
4. Xoojinta tababarka heerka farsamada ee hawl wadeenada shirkadda, si isdaba joog ah u hagaajiya heerka ganacsiga iyo xirfadaha hawlgalka ee hawl wadeenka, iyo xoojinta awooda si adag u fuliyaan waajibaadka shaqada.
5. Xoojinta tababbarka waxbarashada ee shaqaalaha shirkadda, hagaajinta heerka cilmiga ah iyo dhaqanka ee shaqaalaha heerarka oo dhan, iyo kor u qaadista tayada guud ee dhaqanka ee shaqaalaha.
.
1. U hogaansanaada mabda'a wax lagu baro baahida iyo raadinta natiijooyin la taaban karo. Iyada oo la raacayo baahiyaha dibuhabaynta shirkadda iyo horumarka shirkadda iyo baahiyaha tababarka kaladuwan ee shaqaalaha, waxaan ku qaban doonnaa tababar leh waxyaabo hodanka ah iyo foomamka dabacsan ee heerarka kala duwan iyo waxtarka si aan u kobcinno xasilloonida iyo tababbarka waxbarashada iyo tababarka, iyo in la hubiyo tayada tababarka.
2. U hogaansanaada mabda'a tababbarka madax-bannaan ee ugu weyn, iyo tababarka guddiga dibedda sida kaabista. Isku-darka Kheyraadka Tababarka, Samee oo hagaajiya shabakadda tababarka xarunta tababarka ee xarunta tababarka iyo koleejyada deriskaaga ah iyo tababarka deriskaaga ah si ay u sameeyaan tababbarka aasaasiga ah iyo tababbarka caadiga ah ee la xiriira guddiyada shisheeye.
3. U hoggaansanaanta saddexda mabaadii'da fulinta ee shaqaalaha tababarka, tababbarka tababbarka, iyo waqtiga tababarka. Sanadkii 2021, waqtiga loo ururiyey ee shaqaalaha sare ee kaqeybgalka tababarka maaraynta ganacsiga waa in aan ka yarayn 30 maalmood; Waqtiga aruurinta heerka dhexe ee heerka-dhexe iyo shaqaalaha farsamada ee xirfadleyda ah waxay noqon doonaan wax aan ka yarayn 20 maalmood; Waqtigii la soo uruuriyay ee tababarka xirfadaha guud ee shaqaalaha waa inuusan ka yarayn 30 maalmood.
1. Samee fikir istiraatiijiyadeed, hagaajinta falsafada ganacsiga, iyo hagaajinta awoodaha go'aan qaadashada sayniska iyo awoodaha maareynta ganacsiga. Adoo kaqeyb galaya goleyaasha ganacsiyada dhamaadka, xaga, iyo kulamada sanadlaha ah; booqashada iyo wax ka barashada shirkadaha guusha ee guuleysta; Kaqeybgalka muxaadarooyinka dhamaadka-dhamaadka ee tababarayaasha sare ee ka socda shirkadaha waaweyn ee caanka ah.
2. Tababbarka shahaadada waxbarashada iyo ku celcelinta tababbarka shahaadooyinka.
1. Tababarka ku dhaqanka maaraynta. Ururka Wax Soosaarka iyo Maareynta, Maareynta Qiimaha iyo Qiimaynta Waxqabadka, Maareynta Kheyraadka Aadanaha, dhiirigelinta iyo isgaarsiinta, farshaxanka hogaaminta, iwm. Abaabulaan shaqaalaha ay khusayso si ay uga qeybqaataan casharo gaar ah.
2. Waxbarashada Sare iyo Tababbarka Aqoonta Xirfadeed. Si firfircoon u dhiirrigeli si aad uhesho heerka cadadka heerka dhexe ee aqoonta u leh ee kaqaybgalka jaamacadda (shahaadada koowaad ee shahaadada), is-imtixaannada is-imtixaannada ama ka-qeybgalka MBA iyo barashada kale ee shahaadada. Abaabulaan maareynta, maareynta ganacsiga, iyo xisaabinta Xuquuqda Xirfadeed si ay uga qeybgalaan imtixaanka u-qalmitaanka oo ay helaan shahaadada u qalmidda.
3. Xoojinta tababarka maareeyayaasha mashruuca. Sannadkan, shirkaddu si firfircoon ayey u abaabuli doontaa tababbarka wareegga ee adeegga iyo keydka maareeyayaasha, oo ay ku dadaalaan in ay gaaraan in kabadan 50% aagga tababarka, awoodda maaraynta iyo awooda awooda isgaarsiinta iyo awooda ganacsiga. Isla mar ahaantaana, "Waxbarashada Xiriirka Caalamiga ah ee khadka tooska ah ee khadka tooska ah ee internetka" Shabakadda waxbarashada xirfadda ee tooska ah ayaa loo furay in lagu siiyo shaqaalaha kanalka cagaaran ee barashada.
4. Kordhin saqafkaaga, ballaadhiso fikirkaaga, macluumaadkaaga, oo ka baro khibradda. Abaabulaan heerkadres heerka-dhexe si aad wax u barato oo aad u booqato shirkadaha kor ku xusan iyo shirkadaha laxiriira iyo shirkadaha laxiriira ee ku jira wax soo saarka si ay wax uga bartaan wax soo saarka iyo hawlgalka oo wax ka barta khibrada guuleysta.
1. U abaabul xirfadleyaal iyo shaqaale farsamo si aad wax u barto oo aad u baro khibrad horumarsan oo shirkadaha horumarsan ee isla warshadaha ah si ay u ballaariyaan himiladooda. Waxaa la qorsheeyay in la diyaariyo laba kooxood oo shaqaale ah si ay u booqdaan cutubka inta lagu jiro sanadka.
2. Xoojinta maaraynta adag ee shaqaalaha tababarka dibedda. Tababarka ka dib, qor qoraal qoraal ah oo u soo sheeg xarunta tababarka, haddii loo baahdo, wax ku barto oo kor u qaado aqoon cusub oo shirkadda ka dhex jirta.
3. Xirfadlayaasha xisaabaadka, dhaqaalaha, tirakoobka, iwm. Loogu talagalay xirfadlayaasha injineernimada ee helay xilliyayaal xirfad iyo farsamo ah iyada oo loo marayo sifeeyeyaal, oo shaqaalaysiiya khubaro xirfad-yaqaanno ah oo laxiriira si ay u bixiyaan muxaadarooyin gaar ah, loona wanaajiyo heerka farsamada ee shaqaalaha xirfadda iyo shaqaalaha farsamada.
1. Shaqaalaha cusub ee galaya tababarka warshadda
Sanadkii 2021, waxaan sii wadi doonnaa xoojinta tababarka dhaqanka shirkadda, shuruucda iyo qawaaniinta, edbinta shaqaalaha, soosaarka amniga, wadashaqeynta, wadashaqeynta, iyo tababarka wacyigelinta tayada ee shaqaalaha cusub ee la shaqaaleysiiyay. Sanad-tababar kastaa kama yaraan doono 8 saacadood oo fasal ah; Iyada oo loo marayo hirgelinta sayidyada iyo tababarayaasha, tababarka xirfadaha xirfadeed ee shaqaalaha cusub, heerka saxeexa qandaraasyada shaqaalaha cusub waa inay gaaraan 100%. Xilliga tijaabada waxaa lagu daraa natiijooyinka qiimeynta waxqabadka. Kuwa fashilaya ayaa la eryi doonaa qiimaynta, oo kuwa wax kasta oo wanaagsan lahuna waa la eryi doonaa.
2. Tababar loogu talagalay shaqaalaha la wareejiyay
Waa lagama maarmaan in la sii wado tababarka shaqaalaha Xarunta Aadanaha ee dhaqanka shirkadaha, shuruucda iyo xeerarka shaqada, istiraatiijiyad-ka-hor-ta, Istaraatiijiyad, iwm, iyo shey kastaana kama yaraan doono 8 saacadood oo fasal ah. Isla mar ahaantaana, iyadoo la ballaaranayo shirkadda iyo kororka kanaalada shaqada gudaha, waa in la qabsadaa tababarka waqtiga iyo tareenka ee waqtigii loogu talagalay, isla markaana waqtiga tababarka uusan ka yaraan 20 maalmood.
3. Xoojinta tababarka xarunta iyo kartida heer-sare ah.
Waaxyada oo dhami waa inay si firfircoon u abuuraan shuruudo lagu dhiirigelinayo shaqaalaha is-barashada oo ay kaqaybqaataan tababaro kala duwan oo abaabul ah, si ay u ogaadaan midaynta baahiyaha horumarka iyo tababarka shirkada. In la ballaariyo loona wanaajiyo awooda xirfadeed ee shaqaalaha maaraynta shaqaalaha si loo wanaajiyo xeerarka xirfadaha ee kala duwan; in la ballaariyo loona wanaajiyo awooda xirfadeed ee shaqaalaha iyo shaqaalaha farsamada si ay ula xiriiraan maadooyinka iyo maadooyinka maareynta; Si loo suurogeliyo hawl wadeenada dhismaha si ay u bartaan wax ka badan laba xirfadood waxayna noqdeen nooc isku dhafan oo leh hal takhasusyo iyo hibo karti badan iyo karti heer-sare ah.
(1) Hoggaamiyeyaashu waa inay si firfircoon uga qaybqaataan qorshayaasha, sameynta fikradaha dhaqanka ee wax ku oolka ah, oo ay u hoggaansamaan in ka badan 90% isla markaana heerka tababarka shaqaaluhu uu ka badan yahay 35%.
(2) Mabaadi'da iyo qaabka tababarka. Abaabulaan tababbarka si waafaqsan maaraynta hijerka iyo mabaadiida tababarka ee maaliyadeed ee "kuwaas oo maamusha shaqaalaha, ee tababaraya". Shirkadda waxay diiradda saareysaa hogaamiyaasha maareynta, maareeyayaasha mashruuca, injineerada sare, hibada xirfadda sare leh iyo "afar cusub oo tababar cusub ah"; Waaxyada oo dhami waa inay si dhaw ula shaqeeyaan xarunta tababarka si ay u qabtaan shaqo wanaagsan oo ku saabsan tababarka wareegga ee shaqaalaha cusub iyo kuwa adeegga ka shaqeeya iyo tababarka hibooyinka isku-darka. Qaabka loo maro tababarka, waxaa lagama maarmaan ah in la isku daro xaaladda dhabta ah ee shirkada, hagaajinta tallaabooyinka xaaladaha maxalliga ah, oo lagu daro iyada oo la raacayo foomamka daba-degga ah iyo kuwa dabacsan sida tababbarka xirfadaha, tartamada farsamada, iyo imtixaannada qiimeynta; Muxaadarooyin, door-ciyaar, daraasado kiis, aqoon-isweydaarsiyo, indho-indheynta goobta iyo habab kale ayaa midba midka kale isugu dhamaanayaa. Xullo habka ugu fiican iyo foomka, abaabulka tababarka.
(3) Hubso waxtarka tababarka. Mid waa in la kordhiyo kormeerka iyo hagida iyo hagaajinta nidaamka. Shirkadda waa inay dejisaa oo ay hagaajisaa hay'adaha tababarka shaqaalaha ee u gaarka ah iyo goobaha, waxayna ku sameeyaan kormeer aan caadi ahayn iyo hagitaan xaalado tababar kala duwan oo kala duwan oo ah heerarka tababarka ee xarunta tababarka. Midda labaad waa in la aasaaso nidaam amaan iyo ogeysiis. Aqoonsiga iyo Abaalmarinta waxaa la siiyaa waaxyada gaadhay natiijooyin aad u wanaagsan oo tababar ah oo ay adagtahay oo wax ku ool ah; Waaxyada aan hirgelin qorshaha tababarka oo lagu hayo tababarka shaqaalaha waa in la ogeysiiyaa oo la dhaleeceeyaa; Saddexaad waa in la dhiso nidaam jawaab-celin loogu talagalay tababbarka shaqaalaha, oo uu ku adkaysto isbarbardhigaya heerka qiimaynta iyo natiijooyinka geedi socodka tababarka ee mushaarka iyo gunnada inta lagu guda jiro xilliga tababarka lagu xirayo. Garashada hagaajinta wacyigelinta-is-takoorka ee shaqaalaha.
Horumarka weyn ee maanta ee dibuhabaynta shirkada, iyadoo la wajahaya fursadaha iyo caqabadaha ay bixiso xilligii cusub, kaliya iyadoo la ilaaliyo shirkad leh awood adag, tikniyoolajiyad sare iyo tayo sare, oo laqabsanayo horumarinta dhaqaalaha suuqa. Kooxda shaqaaluhu waxay u saamaadaan inay si fiican u adeegsadaan xariifkooda oo ay ku bixiyaan tabaruc weyn xagga horumarka ganacsiga iyo horumarka bulshada.
Kheyraadka aadanaha waa sheyga ugu horreeya ee horumarka shirkadaha, laakiin shirkadahayagu marwalba way ku adag tahay inay la socdaan hibada echelon. Shaqaaluhu aad bay u adag tahay in la xusho, beero, la isticmaalo, oo la hayo?
Sidaa darteed, sida loo dhiso tartanka aasaasiga ee shirkada, tababarka tayada waa furaha, tababarka tayadana wuxuu ka yimaadaa shaqaalaha si joogto ah u hagaajiya tayadooda xirfadeed iyo aqoontooda iyo xirfadaha joogtada ah, si loo dhiso koox wax qabad oo joogto ah. Heerka sare iyo heer sare, ganacsigu had iyo jeer wuxuu noqon doonaa weligiis!