1. Kuimarisha mafunzo ya usimamizi mkubwa wa kampuni, kuboresha falsafa ya biashara ya waendeshaji, kupanua fikira zao, na kuongeza uwezo wa kufanya maamuzi, uwezo wa maendeleo wa kimkakati na uwezo wa kisasa wa usimamizi.
2. Kuimarisha mafunzo ya wasimamizi wa kiwango cha kati cha kampuni, kuboresha ubora wa jumla wa mameneja, kuboresha muundo wa maarifa, na kuongeza uwezo wa jumla wa usimamizi, uwezo wa uvumbuzi na uwezo wa utekelezaji.
3. Kuimarisha mafunzo ya wafanyikazi wa kitaalam na kiufundi wa kampuni, kuboresha kiwango cha nadharia ya kiufundi na ustadi wa kitaalam, na kuongeza uwezo wa utafiti wa kisayansi na maendeleo, uvumbuzi wa kiteknolojia, na mabadiliko ya kiteknolojia.
4. Kuimarisha mafunzo ya kiwango cha kiufundi cha waendeshaji wa kampuni, kuendelea kuboresha kiwango cha biashara na ustadi wa uendeshaji wa waendeshaji, na kuongeza uwezo wa kutekeleza majukumu ya kazi.
5. Kuimarisha mafunzo ya kielimu ya wafanyikazi wa kampuni hiyo, kuboresha kiwango cha kisayansi na kitamaduni cha wafanyikazi katika ngazi zote, na kuongeza ubora wa kitamaduni wa wafanyikazi.
6. Kuimarisha mafunzo ya sifa za wafanyikazi wa usimamizi na wafanyikazi wa tasnia katika ngazi zote, kuharakisha kasi ya kazi na vyeti, na kusimamia zaidi usimamizi.
1. Zingatia kanuni ya kufundisha juu ya mahitaji na kutafuta matokeo ya vitendo. Kwa mujibu wa mahitaji ya mageuzi na maendeleo ya Kampuni na mahitaji anuwai ya mafunzo ya wafanyikazi, tutafanya mafunzo na maudhui tajiri na aina rahisi katika viwango na aina tofauti ili kuongeza umakini na ufanisi wa elimu na mafunzo, na kuhakikisha ubora wa mafunzo.
2. Zingatia kanuni ya mafunzo ya kujitegemea kama njia kuu, na mafunzo ya tume ya nje kama nyongeza. Unganisha rasilimali za mafunzo, kuanzisha na kuboresha mtandao wa mafunzo na kituo cha mafunzo cha kampuni kama msingi kuu wa mafunzo na vyuo vya jirani na vyuo vikuu kama msingi wa mafunzo kwa tume za nje, msingi wa mafunzo ya kujitegemea kufanya mafunzo ya kimsingi na mafunzo ya kawaida, na kufanya mafunzo ya kitaalam yanayohusiana kupitia tume za nje.
3. Zingatia kanuni tatu za utekelezaji wa wafanyikazi wa mafunzo, yaliyomo kwenye mafunzo, na wakati wa mafunzo. Mnamo 2021, wakati uliokusanywa kwa wafanyikazi wakuu wa usimamizi kushiriki katika mafunzo ya usimamizi wa biashara hautakuwa chini ya siku 30; Wakati uliokusanywa wa kada za kiwango cha kati na mafunzo ya kitaalam ya wafanyikazi wa ufundi haitakuwa chini ya siku 20; na wakati uliokusanywa wa mafunzo ya ustadi wa wafanyikazi wa jumla hautakuwa chini ya siku 30.
1. Kuendeleza mawazo ya kimkakati, kuboresha falsafa ya biashara, na kuboresha uwezo wa kufanya maamuzi ya kisayansi na uwezo wa usimamizi wa biashara. Kwa kushiriki katika vikao vya juu vya ujasiriamali, mikutano, na mikutano ya kila mwaka; kutembelea na kujifunza kutoka kwa kampuni zilizofanikiwa za ndani; Kushiriki katika mihadhara ya mwisho wa juu na wakufunzi wakuu kutoka kampuni zinazojulikana za ndani.
2. Mafunzo ya Shahada ya Kielimu na Mafunzo ya Uhitimu.
1. Mafunzo ya mazoezi ya usimamizi. Shirika la uzalishaji na usimamizi, usimamizi wa gharama na tathmini ya utendaji, usimamizi wa rasilimali watu, motisha na mawasiliano, sanaa ya uongozi, nk Uliza wataalam na maprofesa kuja kwa kampuni kutoa mihadhara; Panga wafanyikazi husika kushiriki katika mihadhara maalum.
2. Mafunzo ya hali ya juu na mafunzo ya maarifa ya kitaalam. Kuhimiza kikamilifu kada za kiwango cha kati kushiriki katika kozi za mawasiliano za chuo kikuu (shahada ya kwanza), uchunguzi wa kibinafsi au kushiriki katika MBA na masomo mengine ya digrii ya bwana; Panga usimamizi, usimamizi wa biashara, na kada za usimamizi wa uhasibu ili kushiriki katika uchunguzi wa sifa na kupata cheti cha kufuzu.
3. Kuimarisha mafunzo ya wasimamizi wa mradi. Mwaka huu, kampuni itaandaa kwa nguvu mafunzo ya mzunguko wa huduma za ndani na za akiba, na kujitahidi kufikia zaidi ya 50% ya eneo la mafunzo, ikilenga kuboresha uandishi wao wa kisiasa, uwezo wa usimamizi, uwezo wa mawasiliano wa kibinafsi na uwezo wa biashara. Wakati huo huo, mtandao wa elimu ya "Ufundi wa Ufundi wa Ulimwenguni" ulifunguliwa ili kuwapa wafanyikazi kituo cha kijani cha kujifunza.
4. Panua upeo wako, panua mawazo yako, habari ya bwana, na ujifunze kutoka kwa uzoefu. Panga kada za kiwango cha kati kusoma na kutembelea kampuni za juu na za chini na kampuni zinazohusiana katika batches kujifunza juu ya uzalishaji na operesheni na ujifunze kutoka kwa uzoefu uliofanikiwa.
1. Panga wafanyikazi wa kitaalam na wa kiufundi kusoma na kujifunza uzoefu wa hali ya juu katika kampuni za hali ya juu katika tasnia hiyo hiyo kupanua upeo wao. Imepangwa kupanga vikundi viwili vya wafanyikazi kutembelea kitengo hicho wakati wa mwaka.
2. Kuimarisha usimamizi madhubuti wa wafanyikazi wa mafunzo ya nje. Baada ya mafunzo, andika vifaa vya maandishi na uripoti kwa kituo cha mafunzo, na ikiwa ni lazima, jifunze na kukuza maarifa mapya ndani ya kampuni.
3. Kwa wataalamu katika uhasibu, uchumi, takwimu, nk ambao wanahitaji kupitisha mitihani kupata nafasi za kiufundi za kitaalam, kupitia mafunzo yaliyopangwa na mwongozo wa uchunguzi wa kabla, kuboresha kiwango cha mitihani ya kitaalam. Kwa wataalamu wa uhandisi ambao wamepata nafasi za kitaalam na kiufundi kupitia ukaguzi, kuajiri wataalam husika wa kitaalam kutoa mihadhara maalum, na kuboresha kiwango cha kiufundi cha wafanyikazi wa kitaalam na kiufundi kupitia njia nyingi.
1. Wafanyikazi wapya wanaoingia kwenye mafunzo ya kiwanda
Mnamo 2021, tutaendelea kuimarisha mafunzo ya utamaduni wa kampuni, sheria na kanuni, nidhamu ya wafanyikazi, uzalishaji wa usalama, kazi ya pamoja, na mafunzo ya uhamasishaji bora kwa wafanyikazi wapya walioajiriwa. Kila mwaka wa mafunzo hautakuwa chini ya masaa 8 ya darasa; Kupitia utekelezaji wa Mabwana na Wanafunzi, mafunzo ya ustadi wa kitaalam kwa wafanyikazi wapya, kiwango cha kusaini mikataba kwa wafanyikazi wapya lazima kufikia 100%. Kipindi cha majaribio kimejumuishwa na matokeo ya tathmini ya utendaji. Wale ambao wanashindwa tathmini watafukuzwa, na wale ambao ni bora watapewa pongezi na thawabu fulani.
2. Mafunzo ya wafanyikazi waliohamishwa
Inahitajika kuendelea kutoa mafunzo kwa wafanyikazi wa kituo cha binadamu juu ya utamaduni wa ushirika, sheria na kanuni, nidhamu ya kazi, uzalishaji wa usalama, roho ya timu, dhana ya kazi, mkakati wa maendeleo ya kampuni, picha ya kampuni, maendeleo ya mradi, nk, na kila kitu hakitakuwa chini ya masaa 8 ya darasa. Wakati huo huo, na upanuzi wa Kampuni na ongezeko la njia za ndani za ajira, mafunzo ya kitaalam kwa wakati na ufundi yatafanywa, na wakati wa mafunzo hautakuwa chini ya siku 20.
3. Kuimarisha mafunzo ya vipaji vya kiwango na kiwango cha juu.
Idara zote zinapaswa kuunda kikamilifu hali ya kuhamasisha wafanyikazi kujisoma na kushiriki katika mafunzo anuwai ya shirika, ili kutambua umoja wa maendeleo ya kibinafsi na mahitaji ya mafunzo ya ushirika. Kupanua na kuboresha uwezo wa kitaalam wa wafanyikazi wa usimamizi kwa mwelekeo tofauti wa kazi; kupanua na kuboresha uwezo wa kitaalam wa wafanyikazi wa kitaalam na kiufundi kwa majumba yanayohusiana na uwanja wa usimamizi; Ili kuwezesha waendeshaji wa ujenzi kujua ustadi zaidi ya mbili na kuwa aina ya mchanganyiko na utaalam mmoja na talanta nyingi za uwezo na talanta za kiwango cha juu.
.
(2) kanuni na aina ya mafunzo. Panga mafunzo kulingana na usimamizi wa uongozi na kanuni za mafunzo ya hali ya juu ya "anayesimamia wafanyikazi, ambao hufundisha". Kampuni inazingatia viongozi wa usimamizi, mameneja wa miradi, wahandisi wakuu, talanta zenye ustadi mkubwa na mafunzo ya kukuza "nne mpya"; Idara zote zinapaswa kushirikiana kwa karibu na kituo cha mafunzo kufanya kazi nzuri katika mafunzo ya mzunguko wa wafanyikazi wapya na wa huduma na mafunzo ya vipaji vya kiwanja. Katika mfumo wa mafunzo, inahitajika kuchanganya hali halisi ya biashara, kurekebisha hatua kwa hali ya ndani, kufundisha kulingana na uwezo wao, kuchanganya mafunzo ya nje na mafunzo ya ndani, mafunzo ya msingi na mafunzo ya tovuti, na kupitisha aina rahisi na tofauti kama vile kuchimba visima, mashindano ya kiufundi, na uchunguzi wa tathmini; Mihadhara, jukumu la kucheza, masomo ya kesi, semina, uchunguzi wa tovuti na njia zingine zinajumuishwa na kila mmoja. Chagua njia bora na fomu, panga mafunzo.
(3) Hakikisha ufanisi wa mafunzo. Moja ni kuongeza ukaguzi na mwongozo na kuboresha mfumo. Kampuni inapaswa kuanzisha na kuboresha taasisi zake za mafunzo ya wafanyikazi na kumbi, na kufanya ukaguzi usio wa kawaida na mwongozo juu ya hali mbali mbali za mafunzo katika ngazi zote za kituo cha mafunzo; Ya pili ni kuanzisha mfumo wa pongezi na arifu. Utambuzi na thawabu hupewa kwa idara ambazo zimepata matokeo bora ya mafunzo na ni thabiti na yenye ufanisi; Idara ambazo hazijatekeleza mpango wa mafunzo na LAG katika mafunzo ya wafanyikazi zinapaswa kuarifiwa na kukosolewa; Ya tatu ni kuanzisha mfumo wa maoni kwa mafunzo ya wafanyikazi, na kusisitiza kulinganisha hali ya tathmini na matokeo ya mchakato wa mafunzo na mshahara na bonasi wakati wa mafunzo yangu yameunganishwa. Tambua uboreshaji wa ufahamu wa mafunzo ya wafanyikazi.
Katika maendeleo makubwa ya leo ya mageuzi ya biashara, inakabiliwa na fursa na changamoto zilizopewa na enzi mpya, tu kwa kudumisha nguvu na nguvu ya elimu ya wafanyikazi na mafunzo tunaweza kuunda kampuni yenye uwezo mkubwa, teknolojia ya hali ya juu na ya hali ya juu, na kuzoea maendeleo ya uchumi wa soko. Timu ya wafanyikazi inawawezesha kutumia vyema ustadi wao na kutoa michango mikubwa katika maendeleo ya biashara na maendeleo ya jamii.
Rasilimali watu ndio sehemu ya kwanza ya maendeleo ya ushirika, lakini kampuni zetu kila wakati zinapata shida kuendelea na echelon ya talanta. Wafanyikazi bora ni ngumu kuchagua, kukuza, kutumia, na kuhifadhi?
Kwa hivyo, jinsi ya kujenga ushindani wa msingi wa biashara, mafunzo ya talanta ndio ufunguo, na mafunzo ya talanta hutoka kwa wafanyikazi ambao huboresha sifa zao za kitaalam na maarifa na ujuzi kupitia kujifunza na mafunzo endelevu, ili kujenga timu ya utendaji wa hali ya juu. Kutoka kwa ubora hadi ubora, biashara daima itakuwa ya kijani kila wakati!