مەسىلىلەرنى ھەل قىلىشقا ماھىر بىر توپ كىشىلەرنى يېتىلدۈرىدىغان بىر توپ كىشىلەرنى يېتىلدۈرىدىغان بىر توپ كىشىلەرنى يېتىلدۈرىدۇ.
1) خىزمەتچىلەرنىڭ ئۇسۇلى بۇ مەسىلىنى, گەرچە ئۇ مەسىلىنى ھەل قىلسا, ھەتتا ئارىلاشماڭ!
2) مەسىلىگە مەسئۇل بولماڭ, خىزمەتچىلەرنى تېخىمۇ كۆپ ئۇسۇلدا كۆپرەك سۆزلەشكە ئىلھاملاندۇرۇڭ!
3) بىر خىل ئۇسۇل مەغلۇپ بولىدۇ, خىزمەتچىلەرنى باشقا ئۇسۇللارنى تېپىشقا يېتەكلەيدۇ:
4) ئۇسۇلنى ئۈنۈملۈك تېپىش, ئاندىن ئۇنى قولدىن بېرىپ قويۇڭ. قول ئاستىدىكىلەر ياخشى ئۇسۇللار بار, ئۆگىنىشنى ئۇنتۇپ قالماڭ!
1) ئاز راھەت خىزمەت مۇھىتى مەۋجۇت بولۇپ, خىزمەتچىلەر مەسىلىنى ھەل قىلغان تېخىمۇ يېقىنلىرى ۋە ئىجادچانلىقنى ياخشى كۆرىدۇ.
2) خىزمەتچىلەرنىڭ ھېسسىياتىنى تەڭشەش, شۇنداق بولغاندا خىزمەتچىلەر مەسىلىلەرگە ئاكتىپ ئەھۋالغا قارىسا بولىدۇ.
3) ئىشچىلار نىشاننى ھەرىكەتكە ۋە ئۈنۈملۈك قىلىش ئۈچۈن نىشاننى پارچىلاشقا ياردەم قىلىڭ.
4) بايلىقلىرىڭىزنى ئىشلىتىپ خىزمەتچىلەر مەسىلىلەرنى ھەل قىلىشى ۋە نىشانغا يېتىشىگە ياردەم قىلىڭ.
5) بىر خىزمەتچىنىڭ ھەرىكىتىنى, ئومۇمىي مەدھىيە ئەمەس.
6) خىزمەتچىلەر خىزمەت ئىلگىرىلەشلىرىنى ئۆزىمىزنى باھالاش, خىزمەتچىلەر قالغان خىزمىتىنى تاماملاشنىڭ يولىنى تاپالايدۇ.
7) خىزمەتچىلەرنى «ئالغا ئىلگىرىلەش» يېتەكلەش, «نېمىشقا« نېمە ئۈچۈن »نى سوراڭ,« نېمە قىلىسىز »نى سوراڭ.